国有企业改制领导小组是常务副市长兼任组长，由个副市长和市政府秘书长做副组长，成员有市委政研室主任、国资委主任、发改委主任和几个局长等人，曹畅居然说肖沐晨能做组长，他的好奇心就来了。

自家的外甥女眼光高，也是名牌大学毕业的，来到市政府做科员，从没有听到她夸奖过谁。

“事实胜于雄辩，这是我们副组长的工作实施计划，还有我在沟通会做的谈话笔录汇总，您自己看看吧！”曹畅说道。

结果，高云维看完计划和笔录，立刻就拿给了市长裴俊明，外甥女说的没有错，虽然做国有企业改制领导小组的组长是过分了点，但绝对不是一个科员的水平，最起码是处级领导的水平，这次捡到宝了。

市长裴俊明现在是求贤若渴，手底下非常稀缺肖沐晨这种人才，可以分担一部分国有企业改制的工作，市长还真是慧眼识珠，走了一趟国资委，居然把肖沐晨给挖出来了。

裴俊明把肖沐晨的工作实施计划，曹畅记录的座谈会笔录汇总，认真的看了一遍，也是有些惊讶和喜悦，合起来就叫做惊喜。

“刚进入社会不到两年的大学生，就有这样的能力体现，你看他对水泥厂改制工作，基本是烂熟于胸，推动起来条理清晰层次分明，与职工代表谈话的时候，思维灵活、反应快捷、视野广阔，非常难得的人才。”裴俊明说道。

他不是那种轻易夸奖人的领导，想得到他的认可很不容易，但是对肖沐晨的表现，给出的评价非常高。

“市长，是不是把肖沐晨调到综合科来？”高云维问道。

“不着急，让他把水泥厂的改制工作做好，什么时候水泥厂正式投产走上正轨，再把他调过来。”裴俊明想了想说道。

“水泥厂是国有企业重新盘活的第一个试点，他的责任很重，可级别只是个科员，说话没有什么力度，我看他的工作时间已经满一年半了，破例解决副科级，也不会有什么异议。”高云维说道。

他是组长，但肖沐晨的表现让他觉得，自己可以完全不用操心水泥厂改制的工作，人家比他想得更全面，操作起来更加的顺畅，既然市长认可肖沐晨，给个副科级也是理所当然的，一个科员承担这么大的责任，不容易啊！

“对他来说提副科早了点，等水泥厂的改制工作完成，走上轨道以后再给他提，这样就不会有人说闲话了，顶多半年时间。”

“只要准备工作做的充分，山城政府和集资的资金到位，水泥厂的生产可以在短时间内恢复，我要让他用实实在在的成绩，让大多数人心服口服。”裴俊明说道。

高云维听的都眼红，领导的意思是，别人如果有这样的出色表现，提副科是可以的，但肖沐晨不行，必须拿扎扎实实的成绩来获取机会，这就是领导准备栽培他，不让他走的太顺，破格提拔虽然是自身优秀的体现，可没有让人信服的理由，终究不完美。