“职工的工资不能扣除，每个人都是要生活的，但股权的收益暂时冻结，股份未来几年的收益，作为职工偿还购买股份的股金，这样压力和风险，就从职工转移到了市政府，我相信市领导的魄力，这个操作办法是可行的。”肖沐晨笑了笑说道。

想要让企业得到高速发展，成为洛安市的财政支柱力量，最关键的问题就是人，归根结底石化公司的一切，都要依靠人来操作。

如果石化公司实行政企分离，通过股份捆绑的方式，让职工们和管理团队成为企业的主人翁，他们就会爆发出惊人的智慧和最大的热情，石化公司的税收，将会迅速得到增长。

国有企业改制需要面对的，不止是企业的增收和发展，还要考虑到职工们的利益，这两个问题归根结底也是一个问题。

肖沐晨与职工代表们，首先进行了通风座谈，把自己的思路与职工们做了沟通，听到可以不用出钱买股份，而是用股份未来的收益，偿还应该支付的股金，把这八万多元还完，股份就会解冻，以后将会长期享受股份带来的收益，职工代表们纷纷表示赞同。

股权分配是企业改革的核心问题，肖沐晨随后向国有企业改革领导小组，提交了自己的第一个方案。

“肖沐晨同志设计的这个方案，把企业改革的压力和风险，全部都推到了市政府的头上，企业和职工都卸下包袱轻装上阵，我们市政府就难受了。”高云维笑着说道。

“我倒是觉得，肖沐晨同志的方案很合理，如果我们市政府对炼油厂的改制工作成功都没有信心，他们怎么敢相信炼油厂会有更好的未来？”

“当市场经济改变了大环境，人的思维也是不断受到影响，我们以前总说以厂为家，股份制的实施真正做到了这一点。他们有了企业股份，就是在为自己打工，表现当然不一样。”袁成骏表态支持肖沐晨。

他对肖沐晨的想法倒是很欣赏，表面上看，增加市政府的财政压力和投入风险，可实际上得到的结果，可能恰恰相反。

他把企业发展和职工的利益捆绑在一起，把企业改革成败与市政府捆绑在一起，这样的做法，最大程度刺激了职工们的积极性，也让石化公司的经营方式更加灵活。

改制的目的是要盘活国有资产，解决大量职工的就业问题，但最终的目的是要创造效益，为洛安市的经济建设添砖加瓦，发展才是根本。

“让一个职工拿出八万块钱买股份，操作起来有实际困难，特别是炼油厂这种经历特殊事件的国有企业。”

“如果我们不解决这个问题，依然是国有资本独资控股，只是换了领导班子，这种换汤不换药的做法，实施企业改制就是一句空话。”"